（一）应聘条件：
1、2026年应届毕业生，金融、保险、法律及其相关专业；
2、特别优秀的且为党员、优秀学生干部，可放宽至本科；
3、品行端正、无不良记录；
4、性格开朗、团队意识和抗压能力强。
5、与公司员工不存在亲属关系。
（二）发展方向：
在分公司通过轮岗学习后，作为储备人才填补公司相应的空缺岗位，根据公司需求和个人意向进行双向选择，部门包括：渠道管理、运营管理、后援各部门（如：财务、办公室、人事等部门）。
（三）薪资福利
1、基本薪资：本科5000-8000元；研究生7000-10000元。
2、公司福利：双休、五险一金、带薪年假、育儿假、交通补贴、电话补贴、餐费补贴、补充医疗保险、节日双重福利、生日福利、四季司服定制、季度劳保等各项福利。
（四）培养计划
英才计划 是公司自2013年推行至今的、重要的梯队干部培训项目，其中一大部分人已成为公司的中坚力量。
（五）其它事项
实习期最多不超过6个月，且不晚于毕业时间；
累计实习时间不得少于2个月，平均每周不少4个工作日。
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