工作内容:1、医院人力资源管理工作周期性总结、计划报告及各项报表更新;2、医院招聘计划、培训计划及年度费用预算编制;3、员工薪酬绩效方案制定及发放;4、医院核心人员年薪结算工作。
任职要求:1、大专及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,30岁左右;2、具有良好的数据分析能力、沟通能力、谈判能力、计划能力、决策能力、适应能力、学习能力;3、迅速的反应能力及高效的执行力;4、熟练使用Office办公软件。
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