89%美国企业将使用社交网络招聘

　　这一比例虽然很高，但业内人士认为，这表明至少有11%的企业根本不屑于查看LinkedIn等社交网站，尽管上面有很多专业信息。

　　以下为该报告的主要内容：

　　- 55%美国企业将增加社交招聘预算；推荐、公司招聘网站和直接渠道将成为其他主要的招聘投资领域。

　　- 推荐、直接招聘和社交网络是获得高质量候选人的三大最佳外部渠道。

　　- 只有16%的企业将增加招聘会的开支，三分之一计划减少招聘会、第三方招聘者和猎头公司的开支。

　　- LinkedIn在社交网络招聘领域占据主导，今年约有87%的企业使用该网站，高于去年的78%。

　　- 其他大型社交网络的招聘使用量保持平稳，Facebook为55%，Twitter为47%。

　　- 约有64%的企业计划将社交招聘渠道扩大到两个或两个以上；40%使用上述三大社交招聘渠道——LinkedIn、Facebook和Twitter。

　　- 77%的受访企业预计人才竞争将会加剧。

　　- 约有三分之二的企业计划在未来一年内从竞争对手处挖角。

　　- 在计划增加招聘投入的企业中，95%正在使用或计划使用社交网络展开招聘。