高情商回答：想了解部门的组织架构是怎么样的？您希望您的员工有哪些方面的能力？对于新入职人有哪些培养机制？
4、这工作的细节是同事负责的，不太清楚。
面试官内心：不清楚具体流程且写了具体数据，有可能是盗用他人工作成果。
高情商回答：当时面向公司多位客户进行了数据分析，且修改了营销策略，最终部门销售额提升了30%。
5、短时间没有太大的职业规划，但会好好工作。
面试官内心：连自己最重要的职业规划都没有，肯定不稳定还不会独立思考，pass。
高情商回答：目标是成为一个领域的专业，认为公司目前上线的产品正好需要优化，认为非常匹配。
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