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压力面试怎样面对(一)

来源:池州人才网 时间:2024-07-09 作者:池州招聘网 浏览量:

一、压力面试有哪些“伎俩”。

1.刨根问底

面试官会连续不断地追问细节,直至候选人难以进一步回答,借此观察候选人在深度思考和抗压下的反应。

2.打断应聘者

面试过程中面试官可能频繁打断候选人的陈述,测试其在被打断后能否迅速调整思路,重新组织语言并保持冷静

3.长时间沉默

面试官会在某个时刻突然停止交流,制造尴尬的安静氛围,考察候选人在不确定性和压力下的应对策略。

4.制造不耐烦情绪

面试官通过表达出对候选人答案的不满或表现出不耐烦的情绪,例如使用简短、冷漠的语言回应,或是摆出一副怀疑的态度。

5.面试环境压力

通过刻意设计面试现场环境,如采用特殊的颜色、光线、座位布局,或者由多位面试官组成阵容,营造出权威和紧张感。

6.消极反馈

给予否定或冷淡的反馈,看候选人如何处理批评以及能否坚持自我立场或反驳质疑。

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