电话:19956688788
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场观察

领导提拔能力不是唯一(二)

来源:池州人才网 时间:2024-06-12 作者:池州招聘网 浏览量:

抗造:不用小心翼翼的维护,生怕一个不留神用坏了。

领导选人也是一样,人简单一点,至少看起来简单,哪怕是“演”出来的也无所谓。领导用起来简单就行了;

抗造可以理解为抗压能力,一个人有点压力就抱怨,遇到困难就退缩,领导生怕压力大,他撂挑子了,还要讲究方式方法,与其小心翼翼,不如用那些皮实的,抗压能力强,心态好的下属。

毕竟选择权在领导手里,必须要小心呵护,稍不留神就失去了被领导选择

4.实用性是选择标准之一

十分在意的三件事:权力的安全,权力的可控,权力的延伸。

领导并不喜欢那些能力比自己的强的下属,并非不喜欢能力强,而是不喜欢能力强不好操控的下属。

根据领导需求会选择那些,技能操控的,又适合现阶段需求的下属。

能力强不一定坏事,但能力强破坏力也大,如果可以完全掌控,才会考虑重用、提拔,否则宁可用一个能力一般,但自己可以操控的下属。


微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
19956688788
周一至周六 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright 2005~2024 池州招聘网 版权所有 皖ICP备2020018305号-2 皖公网安备 34170202000362

地址:香港城 EMAIL:kf@chizhoujob.com

用微信扫一扫