职场领导不信任的表现有哪些

1、不给参与重要事情

职场中领导不信任的表现一般都是让你做重复性机械工作，毕竟创造性、有价值的工作更容易出成绩，自然要交到信任的人手中去解决，这是人之常情。

2、不给接触关键事情

那些工作的关键环节，以及布局都是极少数的人知道。职场中的现象就是：大会解决小问题，小会解决大问题。

3、无理由执行力

领导在一味地要求执行力的时候，其实就是不信任的表现。你照做就好了，没必要向你解释那么多，执行力重要吗？很重要，但是让下属了解工作目的，才能更好地完成，在领导不解释完成的目的，只强调目标的时候，就表明一个态度就是：不信任。

4、不给出席重要场合

上下级之间最大的差异就在于信息差，而信息差基本都是重要的场合获取。与重要的客户洽谈时，能够相对深入了解客户的需求，来指导下一步工作等等情况，重要的场合不让出席，也是不信任的表现。