职场影响晋升路径有哪些（二）

3.阶级不同，侧重点也不同

任何事情都不能一概而论，根据所处的不同阶段，侧重点也存在不小的差异。初创期，发展期，成熟期，不同的阶段任用的标准也会不同。

初创期，只要能力强，业绩好，能创造更大的价值，有些缺点是可以被容忍的，因为在理性的权衡利弊下，创造价值是眼下最重要的事情；

发展期，能力强、业绩好固然很重要，但要想发展，管理就必须规范起来，否则很容易出现劣币驱逐良币的情况，导向就会侧重于管理，对于那些能力强，业绩好，不听话的人，要么敲打一下，要么杀鸡儆猴，让人们引起重视；

成熟期，领导的选择权更大，能力、业绩也很重要，但侧重点偏向于整齐划一，“听话”就显得很重要了，管理十个人，可以兼顾到每个人，但管理上百、上千，甚至上万人，遵守规则就显得十分重要了，不可能所有的人都采取个性化管理。

在不同阶段下，管理的侧重不同，优势还是优势，但劣势在不同阶段下，就会显得格外突出。

4.运气也是不能被忽略

运气这个很难说，虽然成功的人都在说自己的凭借努力，聪明才智、抗压能力。这些优良的品质取得最终的成功，但他们从来不讲，运气其实也很重要。

无法掌握运气，但可以“时刻准备着”，当机会降临的时候，能够把握住。如果运气降临了，却没有能力把握住，最后说一句“早知道”

人生没有早知道，运气是只有“时刻准备着”才不会错失良机。