职场上怎样加重说话的分量（二）

因为失误，导致失败，有人站出来主动承担责任，那么他的话语权就会加重，递工具的人，从旁协助的人，此刻都会成为配角，主角就是承担责任的人。

仔细观察就会发现，说话分量较重的人，都是那些有担当，敢于承担责任的人，而那些遇到棘手的问题就退缩的人，往往说话分量不足。敢于承担责任，才会拥有权力，说话的分量才会加重。

3、增加自身的“标签”属性

位高权重的人，说话就有分量，他的建议更容易被采纳；专家在所属领域内更为专业，所以说话也有分量；名人因为自身的影响力，说话也具有分量。

对于大多数人来讲，想成为这样的人需要一个较长的过程，如何取增加自己的分量，领导的心腹、嫡系，说话分量是否会比一般人重呢。

换个思维，有些人说话，总是引经据典，引用名人说的话呢，因为这些“标签”更容易被人接受。

增加标签的核心，在于平时的积累，与上级频繁的沟通、交流；专业技术上的研究，并且经常性主动输出价值；对重要文件的解读，对领导讲话的理解，这些在表达自己的想法的时候，都在无形中增加自己标签。

看似增加标签，更像“借势”，其实是在合理利用认知差，增加标签后，在表达个人观点时，许多人则会下意识认为专家是对的，或者是上级通过下属的嘴传达某种信号。

4、未形成决策之前，不回避冲突

在未形成决策之前，不要刻意回避冲突，人与人之间的想法存在差异属于正常状态，如果形成决议了，那么再谈自己的想法，不仅起不到效果，还会让领导、同事反感。