中层干部为何难进入高层（一）

1、.“机遇”降临时，是否做好准备

高层突然被提拔，或者突然离职、跳槽，也许是成为更为残酷斗争的牺牲品，位置空出来了，你是否做好了准备，如果说还没做好准备，凭什么能上位呢。

很客观的讲，中层想上位的不少，你以为做足了准备，其实还有准备更充分的人，就像曾经听到的一句话：“你以为你起的早，还有那些不睡的人。”

在没有上位之前，做多少准备都不算多，这与平时工作、思维方式、人际关系，都有着莫大的关系。

2、.平级之间不再是主要竞争对手

从基层员工到中层管理者，拼的是工作能力、经验、业绩、关系、背景以及是否能跟得上高层的节奏，是否有“贵人”相助，竞争对手大多数是平级之间。

可如果想从中层干部到高层管理者，平级之间已经不再是主要竞争对手。越往上走职位越稀缺，这是一条比较残酷的路，需要多方面的因素。

看似平级之间在竞争岗位，实则是更高层之间博弈的结果，这种事情很难用一两句话说清楚。

看似在与平级竞争高管的位置，实则是与其身后各种标签在做博弈，谁更符合整体的利益，谁才有可能最终上位，所谓的平级竞争只是各自利益共同体的代言人而已。