自富士康、本田日前给工人加薪之后，薪酬增长就成为许多人特别关注的话题。7月1日，北京也开始实施960元的最低工资标准，这也将惠及很多普通劳动者。许多盼望涨薪的人关注着，经历过金融危机、经历着CPI增长，今年，普通劳动者的薪酬还能再涨吗？
北京现代员工平均涨幅约7%
今天上午，北京现代相关部门人士告诉记者，北京现代因新车型的投产，需要增加一部分产能，需要新的人员加入。同时，企业人员的正常流动也有部分职位出现空缺。总体而言，北京现代因企业发展，下半年依旧会有小规模招聘。而在涨薪方面，北京现代的工作人员小刘说：“春节过后，北京现代就计划根据企业经营状况和物价水平对企业员工的工资进行调整，这方面的调整工作于今年5月完成，个人的工资水平属于隐私就不便透露了，但总体来看员工工资的平均涨幅为7%，其中一线工人作为制造产品的辛苦‘主力军’，工资涨幅最高，达到近10%。在7月之后的下半年目前还没有听说涨薪的计划。”
美容师收入明显增加
“今年我的收入的确比去年增加了一些，而且到年底应该还会涨工资的。”在一家知名连锁美容院工作的美容师小梅告诉记者。小梅说，今年她明显感到比去年忙碌。“新办美容卡的客人很多，有时候我从早晨上班直到晚上九十点都一直在忙。”
小梅告诉记者，她所在的美容院将员工薪金分为三个部分，包括底薪、奖金和提成；因为客人多，所以今年以来她“每月能多挣个千儿八百块”。老板也放出话来说，只要工作努力，在年底会考虑给一批“明星美容师”涨薪。更令小梅动心的是，最近她了解到不少大美容院都在扩张店面，招收新员工，她也准备看看行情，也许会在年中跳槽争取更好的发展。
分析
下半年薪酬增长趋势明显
“也该涨了。”对于今年下半年的薪酬增长预期，智联招聘的薪酬顾问赵立朋十分看好。在他看来，虽然很多企业不会在富士康和本田罢工事件之后马上有所行动，但下半年薪酬趋势十分明显，年底的薪酬涨幅至少会在10%以上。
这是基于两点考虑。其一，2008年金融危机各企业薪水几乎没有涨过，2009年危机稍微平息后薪酬小有上涨，但远远没有达到员工们的预期。到今年涨薪是必然的。事实上，今年春节过后，已经有一些企业给员工，特别是一线基层员工涨了薪水。数据显示，至少半数企业给员工涨薪了。
其二，今年从政府层面对基层员工的待遇相当重视，调整最低工资等行动都是把薪酬制度更多向一线员工倾斜。即使拿着最低工资以下的员工被动增长工资，涨幅也有10%至20%。
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两只手影响工资
薪酬涨幅和什么有关？“看得见的手”——政府和“看不见的手”市场都是可以影响薪酬变化的。
薪酬顾问赵立朋表示，政府每年的工资增长率多数是建议性的，对政府部门、国企和事业单位有一定约束和参考意义。但对于外企这种市场化的公司来说没有约束性，只能靠市场调节。
其实，私营企业靠市场调节薪酬也非常有效。很简单，薪水少的单位跳槽率高，招不来优秀人才。此外，企业也会根据基本生活资料评估的CPI对薪酬进行评估，如薪酬的增长幅度比不上CPI，员工的焦虑和不满情绪将会增加。这时，也是企业需要对薪酬进行重新评估的时候。
意见
最低工资还有上涨空间
最低工资的涨幅必然带动平均工资的涨幅。这也意味着，由平均工资决定的社保、养老金、住房公积金等一系列隐性福利也会随之上涨。很多一线劳动者将享受上调最低工资的福利，但这并不意味着最低工资调整已经到位。
薪酬专家告诉记者，以统计局的数据为例：2008年（2009年平均工资尚未公布）职工的年平均工资为44715元，月平均工资则为3726元。即使和调整后的北京市最低工资960元比较，差距也比较明显。
此外，深圳以及浙江省部分城市最低工资标准已经提升至了千元以上。同样是大都市，北京调整后的最低月薪尚在千元之下。就生活成本而言，在北京，不足千元的最低月薪，仅仅是大商场里一件衣服钱。和上海、深圳比较，北京的平均工资最高，但最低工资标准却最低。
“政府的调整肯定会循序渐进”。薪酬专家表示，最低工资调整是一把双刃剑，运用不当可能会造成企业成本上涨，因此必须因时因地。但就目前水平而言，北京最低工资标准还有继续上涨的空间和潜力。记者 傅洋 孟环 窦媛媛
2008年三地平均工资和目前最低工资比较
城市 2008年（元） 目前最低工资（元）
北京 3726 960
上海 3292 1120
深圳 3621 1100
皖公网安备 34170202000362