1.横向关系,看相处和谐度
不可否认的是,中国是个人情社会,难免会有谁介绍谁,去谁的亲戚那里工作,但是有的人,虽然有关系作为依靠,但以实力获得同事的认可,这才是职场背靠关系的正确打开方式。
懂得公平对待员工的公司,各个部门之间的同事大都相处融洽,即使跨部门之间的协作也能做到彼此妥善高效地抵达。
横向关系趋向于没有隔阂芥蒂,在舒适平等的基础上开展的同级合作,能更快地实现共同目标。
2.纵向关系,看汇报流畅度
如果你所在的部门,员工和主管上级沟通非常流畅,不局限于特殊的沟通场合,也不用迎合领导的沟通时间喜好。
工作上有比较重要的事项,可以径直向主管汇报,给出清晰明了的问题阐述,完全不会去考虑这种“鲁莽”的汇报形式是否会让领导对你心生不悦。
那么,这种无障碍的沟通,会让部门工作效率迅速提升。
横向关系更符合人性,更让人舒展,而一个真正有着健康关系链条的公司,纵向关系的构建也不容小觑。
纵向关系的构建意味着上下级关系的重新定义,汇报过程是否顺畅,是公司能否长远发展和持续突破的关键所在。
如果汇报过程大家都顾忌“私下关系”,导致下传上的信息失真,那么公司一定会慢慢走向故步自封。
3.跨级关系,看沟通柔韧度
职场上跨级沟通,通常被认为是必须规避的坑。
很多人认为,跨越自己的主管直接和公司领导进行汇报问题是职场大忌。
然而事实上,一个组织拥有明确的沟通流程,是为了避免信息在传输的过程中出现不对称的情况,影响领导者的决策判断。
这个时候,关系链条复杂的公司就会出现员工支支吾吾,刻意隐瞒问题不上报的情况。
而那些关系网公开透明的公司,员工和公司顶层领导之间的沟通文化,比较具备弹性,不介怀于沟通层级和流程管道的跨层次。
企业作为一个组织,难免会出现是非混淆的情况。但是一旦感情凌驾于制度之上,制度便名存实亡。
一个公私不分的企业,一定无法不远;一个内部区别对待的团队,一定矛盾重重。
只有懂得放得下关系的公司,才能真正珍惜人才、用好人才、赋能人才,最终成就人才。
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