职场小人的三种特质

一、抓到你，很简单。

你说得太多，却没想到隔墙有耳、听者有心。

你经常会“发牢骚”，与同事聊天很放得开，也敢说，特别是“喝了”以后。

比如，吐槽领导能力不足、议论人事任免不公、抱怨工作安排不合理。.

你认为自己随便一说、别人随便一听，没什么大不了的。

但这些都是你“不服领导”的证据，时间久了一定会传到领导耳朵里。

而且，不排除有人会默默记在心里。

当他想踩你一脚时，都不用现找证据。

二、预测你，很容易。

你心思单纯，喜怒哀乐表露无疑，别人一看就懂。

而且，你愿意与人交心，相信人性本善，别人不会害你。

你干净得像一个数学公式，输入合适的数据，就能得到想要的结果。

怎么做能欺骗你、怎么说能安抚你，怎么能让你哑口无言，都在你脸上写着。

实在不行，拿你当枪使，效果也挺好的。

三、得罪你，没成本。

你习惯隐忍，非常害怕对立和冲突，面对不公，你很少反抗。

而且，你也不注重经营人脉、信息闭塞。

你不肯和领导接触，也不舍得放下身段迎合，所以没有团队、后台和靠山。

你不会反抗，也没能力报复，更不会有人给你撑腰、为你说话。

对某些人来说，可以放心大胆地得罪你。

因为你不能把他怎么样。