受益匪浅的职场真相（二）

职场潜规则七：越是想要在领导面前卖力展现自己所有能力和才华的人，不但得不到领导的重用和赏识，反而激

发了领导的嫉妒心和防备心。如果你的才能恰好是领导的短板，就更加让他坚定了把你雪藏、压制和排挤的决

心。

职场潜规则八：虽然工作能力很强，但跟领导相处总是一根筋，对领导直言不讳，能上不能下，经常居功自傲，

挑战领导的耐心和脸面，甚至要求领导重新制定规则的人，最后要么都被领导用残、用废，要么直接被卸磨杀

驴、逐出家门。

职场潜规则九：有远见和智慧的领导都懂得拉拢有真才实干的下属，并且舍得给出实际的利益和好处，因为这是

能助他升官发财的贵人。而真正能做大事的员工，也会想办法跟领导搞好关系，而不是以好恶待人，因为这是职

场成功的必经之路，是磨练心性的门槛，跨过去了就只是门，跨不过去就是道坎。

职场潜规则十：职场中那些成绩突出的人，大多数并不是因为他能力强而被领导重用，而是因为先被领导重用，

所以才成绩突出，领导提拔下属的目的是为了贯彻自己的意志，一定要记住这一点，你有没有能力并不是核心关

键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去，你要明白一点领导提拔你，是为了延伸他的权利，而不是剥夺他的

权力。

人与人之间的关系就是利益交换，任何人都是趋利的，大家都只围绕自己的利益打转，有利益大家凑在一起，无

利益大家就分开，虽然说很俗，但是恰恰决定着人心的走向，所以无论是在职场中、社会中，你如果不重视利

益，几年你将一无所有。