职场老实人的思想误区（一）

一、不敢也不会与领导交流

在职场中与平级同事相处交流比较顺畅，但一见到领导就紧张、恐惧，甚至不敢与领导说话。这种现象的产生多与原生家庭环境有关，父母没有当过领导，自然无法教你如何去上领导。这类家庭教育出来的孩子都只知道老老实实工作，从没动过去和领导互动的念头。正是中了职场晋升的大忌。

职场，是一个需要自我展示能力的地方。不敢和领导沟通的员工，永远都只能是“小卒”，因为这样，领导不会了解你的真实想法，你也永远无法读懂领导的内心。领导都不认识、不熟悉你，谈何给你升职加薪呢。

聪明人都是怎么做呢？

时刻想着如何去领导面前展现自己，深知只有多和领导互动，才有得到领导的认可与赏识概率才会更大。

老实人该怎么办呢？

1、可以选择多向领导汇报工作，其好处就是一个增加曝光率，在领导面前混个眼熟。一个让领导知道你一直在干活，至少不会让你出力不讨好。

2、强迫自己每天都找机会与领导同乘电梯，并且每次都要与领导问好：“领导回家时要注意安全”“最近看您工作太辛苦了多注意身体”这类没话找话的话，你说起来应该比较自然。

3、可以找同事和领导一起吃午饭，参加和领导的聊天，不要害怕说错话，比起说错话，不说话更会给领导带来负面印象。

二、有困难不向领导反馈

遇到困难只想着尽量自己去克服，自己去勇敢面对。

这是老实员工的思考方式，也是工作中最容易出现的问题，他们总是有“报喜不报忧”的思想，认为把困难告诉领导，会让领导觉得自己“能力不行”，将来不会再派给自己新任务了。

因为你不反馈困难，领导就会认为你一帆风顺，但等到要结果时，你又没有解决完毕，无法满足领导的预期，领导自然更会生气并且追究责任。

领导最不怕下属提问题的，怕的是没有什么表态和反馈，默默地把事情搞糟的人。

往往很多困难在你的位置无法解决，在领导的位置却是一个电话就可以解决的，你若告诉领导，既增加了与领导的互动，又能把事情做得更好，未来还留了一个感谢领导的契机，何乐而不为呢。