职场办公室潜规则

1.百度或者搜索能够找到的答案，不要随便去问别人。

一方面，小问题不应该耽搁别人的时间；另一方面，办公室里没有人喜欢菜鸟。这里面还涉及到另外一个问题，就是任何困难，都要立足于自身去解决，不要总想着依赖或依靠别人。要知道，能力上的矮子不可怕，可怕的是心理上的矮子。

2.干工作一定要留痕，不为别的，就为了自证清白。

前两年，“减负”的口号喊得比较凶，于是很多人就走偏了，认为不留痕才是最好的。这里问大家两个问题：第一，不留痕，如何证明你的工作过程和结果，第二，不留痕，万一出现推诿扯皮，甚至甩锅推责的情况，你又该如何应对。

3.混职场，讲究的是价值，没有功劳，那就不会有苦劳。

什么是苦劳，苦劳就是没有价值的辛苦和付出，既然没有价值，那谁又会在乎所谓的苦劳呢。在职场上，我们都知道对领导要忠诚，但是光忠诚有用吗，你还必须要有能办事办成事的能力，否则领导一不开心，就会那你当“出气筒”，根本不会在乎你的感受。

4.请示报告工作，一定要带着思考和方案，做好准备。

什么思考和想法都没有，只会向上向下传达，那就是个“传声筒”，没有任何价值，随时可以被替换。但是，带着思考和方案就不一样了，你主观上减轻了领导的工作负担，让领导可以更好更快捷地做出判断和决策，这就是另一种形式的价值。

5.没事不要吐槽抱怨，尤其是涉及到单位和领导的事项。

一边辛苦干活，一边又吐槽抱怨，这就是典型的“割肉敬神”，还不如压根就什么都别干，至少图个轻松自由和愉快。不管遇到什么情况，办公室人只有两个选择，要么当面提出异议，表达意见，要么选择接受，什么都不说，没有第三种选择。