职场晋升三要素有哪些

其实不然，成功三要素“能力、时机、贵人”，缺一不可。

能力是基础：提高能力没问题，包括的成绩、资历，都是工作能力的表现形式，晋升的人大多是展现出的能力已经高于目前岗位所需，即“冒尖儿”了。

时机是条件：能力再强，没有机会也不成，有多少能人长年窝在不起眼的岗位，就是苦于没机会展示能力。别人不知道。

贵人是加成：在晋级的道路上，一定有一个最终推手-帮你辅平道路的人，这个人能带给你机会，能给你创造条件，并在最关键的地方支持你。

如果自认能力没问题，那问题就出在后两者，时机与贵人，通常的问题都在于“等”，但没有意识到：

时机可以创造。

有一个事实希望职场人早些体会，那便是：所有的成功，都经过精心设计。

职场上，基本没有真正因机缘巧合而晋升的人，普通人只看到了他晋升，却看不到他为了晋升做了些什么。

多数人看不起的“早请示、晚汇报”、“鞍前马后”、“让领导满意”，都是为了得到关注、发现时机，得到更多的信息，从中找到机会。

经过设计的人，会时刻做好各种准备，在每一个能展现能力的地方“恰好用上”。

贵人需要经营。

职场上，又有多少人无法维护与领导的关系呢？

不会、不敢、不懂，不学，关键还是不屑。

如果有领导对你的印象良好，还能为你的能力背书，为什么不让他保持这种印象？

能力这种事，自己说了不算，需要得到展示、并让领导承认，这就是时机与贵人的作用。

可能会有很多人认为这“太贱了”、“凭什么非得这样低声下气”、“给多少钱这么舔”、“干不了可以走啊”。

对此，答主完全同意，也希望职场关系简单清晰、平等公正，只可惜，事实不是这样。

对大多数人来说，职场中能决定自己前途的就是领导，至于敢于怼回去的，都是有资本的，他们不指这个养家。