针对领导处事不公的建议（二）

三是要看领导心情。

领导心情好自然容易听取和采纳你的意见。

四是要合情合理合规表达诉求。

要结合实际，有理有力有对比的向领导提示你遭遇不公的原因结果。

三、运用观望和迂回战术。

事缓则圆，事急则乱。心急吃不了热豆腐。倘若不是很要紧，很重大，甚至涉及核心利益的事，可否再观望一下。比如有的事情，领导也有他的考量。倘若急于求得公平，直接找领导讨要说法，一来容易引起反感，往往事与愿违。再者还可通过同事或其它途径侧面了解事出不公的内在原因，从而寻找最佳解决方案。

四、越级反映不是最佳选项。

针对不公平的事，有的人为了出心中那口恶气，主张直接越级向上级领导反映，现实中有的事情越级反映确实能起到快刀斩乱麻的作用，但你同时要考虑到，越级反映的问题许多会被退回原单位处理，这样一来，难免让现有单位领导恼怒，鉴于这种特点，还是立足本组织解决为妙。

总之，涉及自身利益的不平之事要据理力争。同时又要把握好解决的方式和反馈的度。再者，不公平的事也要看其性质和大小，假若，你是一个勤勤恳恳、能干正直又有作为的人，却因单位风气和生态不佳，致使自己常常遭遇不公正待遇，那么就可以考虑换个环境，人活一口气，与其忍气吞声，不如快乐潇洒工作。