在签了的《竞业限制协议》有效的情况下，还有一个大杀招是，可以通过解除协议的方式废掉这个协议。
能解除的前提是，这公司不讲武德，不给支付任何经济补偿金。《劳动合同法》规定，必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这补偿金是月工资的30%。
绝大部分公司都是鸡贼的铁公鸡，既然限制你，又是不肯支付任何经济补偿。
所以抓住这一点，就能合法解除《竞业限制协议》。
当和单位解除劳动合同，签了竞业限制协议的情况下，那么有两种选择来解除合同。
第一种选择，被动等待三个月
什么都不做，不去催，就只等对方转经济补偿金给你，如果三个月还不给，就去法院起诉请求解除《竞业限制协议》，法院根据上述司法解释，会支持解除。
第二种选择，主动行使合同解除权
离职了，公司限制了职业选择，现在生活困难，没钱就活不下去了，从第一个月开始就催公司要支付经济补偿（发催告函），公司不回复，也不给，然后再发第二封信，内容是《解除竞业限制协议通知函》，正式通知他们解除《竞业限制协议》。
这是两种完全不同的策略，大部分人都想不到第二种，所以这方面的判例很少，但并不代表你不能行使合同解除权，生活困难啊，得催公司要钱啊，公司有什么理由不能在七天之内支付，如果还不支付，那就合法行使解除权了。
从立法的角度来看，是希望双方当事人主动沟通解决争议，而不是直接闹上法院，所以在行使合同解除权时，《民法典》也规定了要先催告对方，在催告后还不履行时，就可以发函过去通知对方解除，这件事即不用闹上法院也就解决了。而如果什么都不干就想解除合同，对不起，先等三个月，三个月之后再来法院起诉解除，防止他们没事就闹上法院。
