与子公司签订劳动合同的利弊

一、集团统一招聘，合同和母公司签

好处：

员工由集团统一管理调配，薪资福利待遇清晰明确，员工保障程度较高，员工在子公司工作时会比较有安全感。

坏处：

1.工作表现无法直接被母公司观察到，更多来自于子公司管理人员的反馈，所以在薪酬待遇晋升上会比较缓慢。

2.子公司会将员工视作“外人”对待，如果员工只是基层岗位，可能会不受待见。

二、集团统一招聘，合同和子公司签

这是比较常见的做法，以母公司的声誉吸引人才到对应专业单位工作，晋升，待遇均按子公司标准执行，和普通招聘一致。

但这里其实有个现象是：很多人以为集团招聘的XX岗位，劳动合同应是和母公司签，但实际入职时却发现，人在母公司（集团本部）工作，劳动合同却和子公司签。这样的典型后果是拿着子公司的待遇，却干着母公司的活，和母公司人员在一个办公室，待遇却差了一截，心态上难免受影响，母公司的活干的再好，但编制在子公司，并没有为子公司做出贡献，导致两头捞不到，非常难受。

三、子公司招聘，和母公司签合同

主要存在于人事需要集中管理的集团中，限制子公司的编制数，比如国企。有些国企为了做大总部效应，把大部分编制会放在本部，子公司则保留少量编制，所以子公司可以发布招聘公告，但合同需要和本部签订，由本部管理，人员的日常工作表现由子公司提交材料报本部，本部根据子公司晋升办法对人员进行调薪、晋级等操作。

从上述分析来看，和母公司签合同但干子公司的活，或与子公司签合同却干母公司的活，都存在一定的风险，所以还是建议除非是由集团招聘的管培生，在子公司工作几年后能够回到母公司，可以与母公司签合同以外，其他情况都建议直接与工作所在单位签劳动合同，让自己的工作和编制所在单位保持一致，签劳动合同前，一定要问清楚情况，以免入坑。