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哪5种下属得到领导培养(一)

来源:青阳人才网 时间:2023-03-21 作者:青阳招聘网 浏览量:

1】聪明的员工。

聪明的员工一般都是智商高、领悟力强,能够迅速领会领导的意图,把握领导交办任务的重点。人一旦当上领导,说话就开始自然而然地云山雾罩”起来,都不会直来直去说话了,如果还直来直去说话,显得不够成熟。那么,领导最喜欢的下属就是能听明白话的人。有的下属,你说了半天,他还是瞪着大眼珠子听不明白,或者假装听明白了,回来把事情做得东倒西歪的,真让人受不了。

2】态度好的员工。

能力固然重要,但是态度更加重要。如果能力+态度,那就完美了。可惜的是往往相反,有能力的耍大牌,没本事的态度好,让领导也时常感到无语。但是,不管怎样,态度要大于能力。能力可以培养,态度让人生厌。再说了,大多数的职场,不缺有能力的人,挺缺认真负责、态度诚恳的人。所以,不管你的能力强不强,保持一个良好的工作态度,就能得高分。

3】主动性强的员工。

员工分为很多类型,其中,内驱型员工最受领导欢迎。有的员工是被动型的,推一推、动一动,不推就不动;有的员工思维偏激,给我多少钱我就干多少活,多一点也不干;有的员工认为拿同样的工资能“摸鱼”就是赚着了。还有一种员工,认为工作不仅仅是挣口饭吃,还是打造自身核心能力的途径,既是为公司做事,也是为自己做事。遇到任务,能够主动克服困难、加班加点做完,内心有一团小火苗,自我驱动向前进。

4】敢于服务的员工。

很多员工害怕跟领导打交道,最怕给领导提意见,生怕惹领导不高兴、给自己小鞋穿。更多的员工都有“自留地”意识,我只管做好本职工作,看好自己的“一亩三分地”,其他的事情,事不关己高高挂起。领导的事情,睁一眼闭一眼,多一事不如少一事。领导也是凡人,事情多了,也希望下属提醒帮助自己。如果下属能够私下里主动提醒领导、主动帮领导补缺,避免领导做错事情或扩大损失,领导在内心里是喜欢这类下属的。


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