无需补偿辞退员工的情形

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同无需支付经济补偿金的六种情形。

第一种，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

例如公司明确告知员工录用条件是熟练使用Excel表格，而员工连Excel表格是什么都不知道。

第二种，劳动者严重违反用人单位的规章制度的

例如公司的制度规定连续旷工三天属于严重违反规章制度，而员工连续旷工三天或以上的。

第三种，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

例如员工多次将公司的商机泄露给竞争对手，使公司失去合作机会的。

第四种，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

例如利用上班时间完成外面接的私单严重影响本职工作。

第五种，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的

例如员工学历造假、工作经历造假等。

第六种，劳动者被依法追究刑事责任的

例如员工因盗窃罪被判处两年有期徒刑。