第一个维度才干：执行力才干
执行力维度，有一个才干叫做成就，如果我发现一个咨询者他的成就才干是低分才干劣势才干，则说明做销售不太容易成功。或者说，结果意识没有那么强，成就才干低的人，比较佛系，咋地都行。而销售呢，需要你不能咋地都行，你要必须行，必须拿到结果，有一种必胜的信念和心态。
成就这个才干决定了你销售工作的灵魂和风格。也决定了你能走的多远，升的多高。成就才干，也是创业者必备的才干，一个创业者，成就才干低，可能就会连吃饭都费劲了。
第二个维度才干：战略思维才干
分析才干的含义为，能否发现事物的规律，前因后果的一些关联性，从而梳理出解决问题的一些脉络。对于一些复杂的解决方案，对于一些客户的问题，高端的问题，分析才干就极为重要。当然你要卖一瓶矿泉水，就用不上这个分析的才干了。但是你要卖一个比如一个保险产品，一个高端医疗服务，怎么根据客户的情况来分析客户的需求，发现他的问题，以及怎么规划能够更好的配置资产呢？这个时候，分析才干就非常重要，这个才干可以体现你的专业度，从而赢得客户的认可，觉得你是一个靠谱的人。
第三个维度的才干：影响力才干
影响力维度，有一个优势才干，沟通，这个决定了一个人销售潜质如何。所谓的沟通，其实就是你很主动的，表达，说明一些东西。在这个才干上可以很明确的说明一些优势，具有说服力。不是我不能说，而是不主动说。如果能结合，主动去说，表达，那么沟通才干会助力你销售大幅度提升。你可以惟妙惟肖的表达出来，通过语言就可以带动人，影响人。
第四个维度才干：关系建立才干
这里其实好几个都决定了你销售做的好不好（和谐、包容、积极）。先说比较关键的才干，就是交往。如果没有这个才干，主动交际，交流，愿意和人连接。要想突破，就需要把这个主动性练出来，但是不是高分的才干，你要刻意去练习才能练出来，同时还可以配合团队来做。
