1.打造专属技能，让自己不可或缺。
在单位，领导喜欢的都那些服从自己且有自身特性的职工，特别是在提拔时，往往不是因为你本职工作做的好，也不是因为你过去的成就，而是觉得你对未来有所帮助。
身为下属，你应常常扪心自问：如果领导抛弃你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到领导舍不得放弃的程度？
一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为单位不可缺少的人，这至关重要。
2.善于挖掘发现，寻求贵人相助
要有慧眼识珠的本事，平时多多观察。贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。
有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
3.经营人脉资产，利用“关系”增值
要放下脸面，如果对方能够帮助你，一定要撇下面子来争取实惠。
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此，建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。
热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。你的第一桶金，往往就在这里。
4.敢于担责解题，不要上交困难。
将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
所以，平时要“多报喜“，无重大问题就“少报忧“。只有一种情况你可以提困难，那就是困难已经解决以后，你向领导汇报解题过程的艰辛时，是可以的。
5.保持积极向上，切忌牢骚抱怨
一个人精神面貌的好坏，能直接影响周边人的情绪。所以，大多数领导认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，影响团体工作士气，是务必铲除的毒瘤。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看领导定律：一、领导永远是对的；二、当领导不对时，请参照第一条。
记住，谁也不会喜欢并与一个满腹牢骚的人共事。
6.善于表现自己，适时邀功
请记住职场第一定律:一定要先让人知道你，你才有可能获得晋升和提拔。
所以，如果你闷头干而不懂的表现自己，你注定是个卢瑟儿。
不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起领导的注意。
向领导汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。
除领导以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、领导之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
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