HR面试时恶劣程度高的小细节

以恶劣程度排序，恶劣程度最高。

1.放鸽子

作为一名资深HR，随着面试岗位和层级的提升，放鸽子的事碰到的越来越少了，变化是生活和职场的常态，但不提前告知，直接放鸽子，这就很难让人接受啦。

正确做法：如果有变化，提前一天邮件告知。如果有电话微信联系方式的话，也可以微信或电话通知。

2.迟到

为了准备面试，HR通常需要预定会议和会议室。迟到意味着要重新协调相关领导和会议室的时间，虽然大部分时候有少量灵活性，但也会碰到尴尬的情形，比如领导后面有其他会议，面试不得不匆匆忙忙赶时间，比如会议室时间到了，到处找房间面试。

迟到虽然讨厌，但迟到了不道歉更让人难以忍受。这表明候选人不尊重他人，缺乏基本的礼节。这样的候选人，基本上直接就pass了。

正确做法：提前做好攻略，不要迟到，一般提早15分钟到达面试地点。有时，迟到已经不可避免，预计要迟到了，请提前15分钟告知HR，道歉，告知大约到达时间。如果这样的话，大家一般都能谅解，毕竟生活中总有各种意外。

3.油腻的头发、口臭、浓香水、不得体的妆容和衣着

整洁的仪表和妆容是面试的基本要求了。

先说头发，油腻的头发是大忌。如果面试时碰到对面一坨油腻的头发，一般总想早点结束面试，实在是辣眼睛啊。还有一种不能忍的情形是，头发遮住半张脸或一只眼睛，面试时，坐在对面的恨不得替她撸起头发，看得那个累啊。

再说味道，碰到口臭，也是很头疼的，想想密闭的会议室吧。和口臭类似的是，刺鼻的浓香水，这样的情形少有，但也碰到过。

再说衣服，这个大有讲究，不同公司不同岗位有不同的要求和倾向，但不变的法则是干净、整洁，没有污渍，这是底线。

最后说妆容，对于大部分公司，上班的着装更偏保守，浓黑的眼线、夸张的唇彩、火热的短裤、人字拖或恨天高都让HR看了就头疼，当然也为HR省了不少面试时间。对于男士来说，不要忘了细节，比如皮鞋是否擦亮，鼻毛是否剪短，指甲是否干净整洁。

正确做法：干净整洁是基础，无论女士男士自然妆容，衣服修身得体，不求多贵，合适最好。

4.滞留垃圾

相信很多HR在应聘者走后对留在桌上的脏纸巾和饮料瓶都很无语，又不得不收拾。

正确做法：离开前，椅子归位，脏纸巾和饮料瓶自己扔进垃圾桶。脏水杯不知道收哪可以问HR，一般HR会客气地自己收拾。