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关于职场人的忠告有哪些

来源:池州人才网 时间:2023-01-29 作者:池州招聘网 浏览量:

一、从平庸的忙碌到精准的勤奋

目前的社会和职场,无论你是否愿意,被环境所迫,“忙碌”似乎都已成为标配。

但很多忙碌,只是现实刺激下被动反应式的平庸忙碌。平庸地忙碌,其结果是人们很难获得认知水平以外的收益。强制性地分配一定比例的时间和精力用于方法论的打磨、认知水平的提高,结果可能会事半功倍

二、设定个人参数系统

个人参数系统中的“参数”,简要地讲,就是你对某些事物相对稳定的分类。在确定、优化、完善种种参数的过程中,我们会很自然地提升结构化思考的能力。当我们同时运用多种参数系统去看待某个事物时,就能较快地看清事物的本质。这对提升认知很重要。

个人参数系统在构建的前期,可能会显得有点费力不讨好,但长期来看却很有价值。

三、场景定式刻意练习

定义一些高频场景,为每种场景总结出相对稳定的最优应对方法,并刻意练习,形成思维定式。

所谓定式,就是针对围棋中经常出现的场景总结出的最优应对招法。对这上百个定式,要临场反应、重新计算。尽管反应较快,却避免不了耗时多且水平不稳定。

职场中业务能力的提升是与之相通的:定义典型的业务场景,总结针对每个场景的“定式”(通常表现为相对稳定的框架及核心要点),把每个实战任务转化为刻意练习的机会,就可以更快速、更系统、更扎实地提升业务能力。

四、人生框架与动态拼图

思考人生的底层逻辑,设定相对稳定的人生框架,有助于在终身成长中实现较为精准的动态拼图。

人生框架与动态拼图”的思路可以支持到我们的终身成长。参照一个长期稳定的人生框架,每天有序且精准地修图或拼图一小块,持之以恒,人生成功和幸福的概率会高一些。

五、清晰定义成长

为何“知道很多道理,却依然过不好这一生”?

人人都知道成长重要,却无法清晰定义成长。我把成长分解为六个阶段:知道,懂得,记住,刻意,留意,自然。

在资讯极度发达的社会,我们需要有意识地避免被所谓的“知道”欺骗,而是从知道开始迈上各级台阶,最终把知道内化为习惯,走出“知道很多道理,却依然过不好这一生”的窘境。

六、用写作提升思考的深度和系统性

有些问题想了很多,也想得很清楚,但诉诸文字时却感觉颇有难度。这是因为,思考得还不够深入、不够系统。

思维往往是网状的、跳跃的,文字记录却是线性的。将网状思维线性输出,如果思考得不够深入、系统,写作时自然会有难度。

反向来看可以利用写作来提升思考的深度与系统性。当把针对某个主题的思考变成一篇完整的文章之后,会感觉大脑中的混乱程度降低了。相关的思路都会变得更加有序,大脑的运转效率也相应地提升了。

七、输出倒逼输入

对种种热门的需要付费的音视频学习资源,我们需要保持清晰的认知。教别人才是最有效的学习方法。

对种种热门的需要付费的音视频学习资源,需要保持清晰的认知。“听讲”对学习者而言,投入要求极低,但却可以听到质量很高的内容,所以非常容易流行。

但听讲,其实是学习效率比较低的方式,与“奶头乐”的原理类似,除非在听讲之后加入记忆或其他应用环节对知识进行巩固。

正如成长效率原理,听讲、阅读、利用多媒体往往只是停留在“知道”与“懂得”的阶段。而教别人时,输出倒逼输入,更容易理解透彻、融会贯通。

把握好每一次教别人的机会,有意识地去体验教学相长的过程,会成长得更快!

八、 复盘和记录自己的最优状态

参照自己曾经达到的最优状态,我们起码有信心说,这是我能做到的!如果能够经常保持这样的最优状态,我们就有了一个向更高层次攀登的稳定基石。

系统地记录、复盘、重温自己曾经达到的最优状态,用这样的真实经历来滋养自己,我们就会前行得更快。

在向别人学习的同时,也要向自己学。最好的老师可能就是自己!

九、营造彼此“陪跑”的成长环境

在一个营养浓度高的环境里,即使你没有主动去思考、规划如何成长,环境也会自然地推着你往前。

尽管我们可以努力跳槽到成长养分更充分的地方,但机遇往往是可遇而不可求的。因此,有意识地营造一个有利于成长的环境会大有裨益。

彼此“陪跑”的方式有很多种,比如阶段性地分享彼此的成长、方法等。

在彼此“陪跑”的过程中,大家互为对方的良性外部压力,同时也能相互勉励。这样往往比一个人独自前行的效果会更好。

更重要的是,在彼此“陪跑”、收获成长的同时,还能收获友谊。

十、构建个人成长操作系统

提早构建个人成长操作系统,就是明确各个阶段的成长层次,以及需要掌握的具体能力。这就好比盖楼,没有地基和框架结构,只靠不停地搬砖、砌墙,可能会收获一堆砖、一堵墙,但楼肯定是建不高的。

三天两头不停地调整自己的框架结构,楼同样也是建不高的。

形成一个适合自己的合理且稳定的框架,需要时间与经历的沉淀。刚开始的阶段,一个简单可行的方法就是模仿、套用别人的框架,然后逐步改进。

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