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5个维度看出工作能力强

来源:池州人才网 时间:2023-01-22 作者:池州招聘网 浏览量:

知人者智,自知者明。

懂得识人善用的人,就是有智慧的人。关于识人善用的课程,前面已经发过很多了,会员课里也有深入讲解,这里不展开。

了解自己的人,就是明白人。今天我们重点讲讲,如何了解自己的工作能力。

很多人感觉,大家能力都差不多,谁也不是智商超群。为什么有的人发展得很好,物质条件也很好呢?那肯定是他们运气好,至少比自己运气好。

这种总结方法,就是荒谬的。事情分为可控的,和不可控的。先不探讨到底有没有运气,就算有运气,那也是不可控的。我们要让自己变得更优秀,就需要靠可控的事情。

如果不会工作,那工作能力就不可控,可能时好时坏。如果会工作,那工作能力的提高就是可控的,可以逐步变强的。

如何判断一个人工作能力是否强呢?我们可以从这5个维度来看:

1.专业能力是否强。

一个人是否会工作,就要看他是否够专业。有些技术工作,纯粹靠专业才能进入。有些技术工作,可以慢慢学,也能进去。有些工作,貌似没什么专业度,其实也很专业。什么工作,都需要技术含量。会工作的人,专业能力就比较强。

2.思考工作

就算专业能力再强,也会遇到一些未知的,答案不明确,或者根本没有具体答案的事情。那这个时候,就要比拼谁更会思考工作。

3.会汇报工作。

其实只要会思考工作,只要够专业,执行都不是问题。很多人执行有问题,其实就是不够专业,或者不会思考,所以才会停滞不前。做好了工作还不够,还需要会汇报工作。职场有一个现象,很多努力工作的人,有时干不过做PPT的。

4.会沟通。

口碑是很重要的事情,风评是很重要的。这些都取决于,你是否会沟通。很多专业能力强的人,就是不屑于搞沟通,所以才会被人诟病,难以升职。

5.会管理。

就算是普通员工,也要会管理。需要自我管理,需要时间管理。如果是管理者,不管是基层、中层、还是高层,更要学会管人。当上了管理者,就不仅要工作能力强,还需要一定的驭人之术。

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