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如何改善与上司的关系

来源:池州人才网 时间:2023-01-16 作者:池州招聘网 浏览量:

1有很强的职业准则:专注、有准备、始终如一

没有人喜欢懒惰的人,所以如果你工作效率不高,你就不会是上司最喜欢的员工,这是很自然的。客观地审视自己的职业准则可能会帮助正确地看待事情。

具有良好职业准则的人是可靠的、忠诚的、高效的、合作的、一致的和自律的。他们通常通过始终如一地致力于工作和工作要求来努力传达和证明自己的可靠性。他们也是高效的时间管理者、优秀的团队合作者和足够的自我激励者。

如果你缺乏这些品质中的任何一个,那就意味着你的职业准则需要改进。对于刚开始工作的人来说,你可能想要创建一个系统来帮助你在最后期限前完成任务。进行一次时间审计也是一个好主意,这样你就能看到你的时间都花在哪里了,并调整你的习惯,让你的时间更有效率。

2发挥你的主动性

只听命令的员工没有什么了不起的,上司们通常喜欢那些自我激励、积极主动地寻找能为团队增加价值的想法的员工。

主动让你的上司看到你对公司的成功很投入,这将不可避免地带来更好的工作关系。只是要确保你寻找创新的解决方案不会影响到你的正常工作。离开被分配的角色去寻找独角兽解决方案将会适得其反。

3避免办公室争吵和流言蜚语

处理小烦恼的方式会对你的办公室声誉产生很大的影响。如果你是一个麻烦制造者,经常需要别人干预,你的上司对你的印象将会被玷污。这会产生敌意,因为你的行为反映了他们的领导能力。

避免争吵,就好像你的工作离不开争吵一样。大多数的分歧都可以通过与你的同事进行一次真诚的对话来轻松解决,这也是你应该尝试去做的。如果你有解决冲突的好名声,你很可能会被考虑担任管理职位。

避免负面的八卦,尤其是关于你上司的,即使看起来是别人在分享你对工作或工作要求的不满。这些话似乎总是会回到你的上司那里。这只是在你和上司之间制造鸿沟的一种方式。

4有疑问时寻求反馈和咨询

没有人是知识的孤岛,你越早认识到反馈的价值越好,向上司寻求反馈会被认为是你在努力改进。

如果你经常受到上司的批评,寻求反馈会为你提供一个渠道,让你对不理解的指示要求澄清。可以要求和你的上司开个会或简短的“跟进”会议,征求关于如何改进所需要的东西的建议。

除了能让上司对你有好感之外,这也是在短时间内稳定提升个人能力的好方法。当然,定期接受批评会让你不舒服,但比起等到年终业绩评估,你会取得更大的进步。

5进行诚实的交谈

诚实是任何关系的基石,不管是否是专业关系。你和上司关系平庸的另一个可能原因是你不够诚实。如果你总是接受自己的观点,而不是分享它们,你就很容易被解雇,因为你是一个可有可无的员工。

相反,要自信你的观点,如果你有相反的想法,不要害怕说出来。如果你拒绝了上级的意见,要委婉礼貌,并把你的意见放在如何更好地为团队和公司带来好处的角度。记住,你不想给人留下不服从或不尊重的印象。

6记住,你的上司也是人

大多数上司在职场中都会用标准的职业姿态,这可能会让你在个人层面上很难与他们建立联系。但必须记住,即使是领导者,当他们的员工将他们视为不仅仅是管理自己的人时,他们也会欣赏这一点。

有意识地为你的上司做些好事,不一定要做得很隆重,而且不要强迫自己。你不必成为最好的朋友或下班后一起出去玩,但要表现出你关心他们的健康,这个姿态应该得到回报。如果你是真诚的,它会表现出来,这会改善你和上司的关系。

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