职位空缺竞争很激烈时怎么办

一、衡量投入产出比。

竞争很激烈、要走程序，潜台词是表达的心意还不够，问要不要加码，加码就可以帮你办事，如果认为岗位的收入价值，大于你要表达的心意，那你就可以适当的追加心意；如果你认为追加心意已经超过了你的承受底线，那你可以选择放弃此次机会。

二、追加投入下注法。

如果此次岗位对你比较重要，那你先考虑你为这个岗位，所能付出的最大代价是多少，在这个代价内加码下注，博取晋升的机会，具体可以借找汇报工作的时机，再次把自己的心意表达出来，让帮你运作此事，只要你的心意表达到位，且收下你的心意，此次晋升十拿九稳。

三、事后表达感谢法。

如果你顺利晋升到这个岗位，那么事后一定要带上礼品，找机会表示感谢，这样做一方面说明你懂得感恩，另外一方面也是表达忠心机会，毕竟你还是在老大的手底下干活，如果老大想让你坐冷板凳、想给你穿小鞋有的是机会，毕竟以后还需要求助帮忙的。

在这个社会中闯荡，要想生存发展，就必须要学会示弱、学会感恩、学会送礼，这样你才能得到想要的东西，因为机会从来不会主动掉在你面前、等着你来捡，如果你不送礼，就不会有上升的机会，所以要习惯性送礼，这样帮助贵人才会越来越多。