一、学校没有名气
毕业院校确实是HR在筛选简历的参考的因素之一，但其实这不是决定性的。比如在每年招聘应届生的企业中，优先招聘名校毕业生的也只是少数。
一方面，HR仅以学校是否出名这一标准来筛选简历，这是HR的懒惰，这样的公司也是不靠谱的；
另一方面，企业招人是为了帮助企业发展，能力和基本素质是最重要的，当“名校”成为简历中最吸引人的因素时，就意味着你要开始紧张起来了。
再者，名校标签也并非永远好用，因为很多小公司收到名校背景的简历反而会觉得这位同学为什么会选择我们？是不是能力不够？
在现实中，学校背景一般却拿到大厂offer的同学比比皆是，也有很多人选择先工作，随着能力的提升再跳槽进入大厂。
对于绝大多数同学来说，如果你没有选择通过考研、出国这样的方式来“镀金”，或者重新参加高考，那么毕业学校是无法改变的。
所以与其纠结学校，不如积极争取实习、实践机会，努力提升自己的能力。
二、专业不对口
很多人在高考完填报志愿时，并不知道自己喜欢什么，未来要做什么，专业意味着什么，家长的意见、老师的意见成了最大的决定因素。每年高考结束，都会看到很多这样的问题：
文科生想从事互联网行业，有哪些推荐填报的专业？
据资料数据显示现在有超过60%的学生希望从事互联网行业，但他们的专业背景各种各样。因为互联网行业需求广泛，本身就没有多少对口的专业，对专业的限制很宽松。
如果是跨专业求职，建议大家从以下方面来考虑：
1）突出双学位/辅修专业/选修/培训课程
虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，在求职中自然可以更胜一筹。
而且现在有些大学提供了转专业的机会，还有很多大学都开设了辅修专业或选修课程，这对跨专业的学生应聘很有帮助。
所以，准备跨专业求职的同学，要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
现在职业教育也很发达，很多岗位在大学没有对口的课程，但是在培训机构可以有针对性地去学习提升，这也是很多同学的选择。大家要根据自己的时间、精力和财务状况合理选择。
2）突出实习、社会实践经历
如果能够及早洞察自己末来求职要面临的问题，那么平时就应该多参与相关的实习及社会实践,用实践经历来说话。
除了实习，实践的方式还可以有很多种哦，包括兼职、创业尝试、行业相关比赛等等。
3）突出个人技能
在跨专业求职中，工作能力是最重要的，计算机能力、软件操作能力、与职位相关的专业技能、沟通表达能力、团队合作精神等等都是简历中应该突出的亮点。
三、学习成绩不好
虽然有很多公司在招聘应届生的时候，会把学习成绩固然是一个考核指标，但不是决定性的。因为多数公司更看重的是应届生的综合素质及能力，学习成绩好只能说明一个人在知识学习方面有独特的方法或者擅长考试，并不能说明其他能力也很优秀，高分低能的大有人在。
如果学习成绩一般，建议从以下两个方面来准备简历：
1）突出相关的、高分的课程
将和求职岗位相关程度高、分数相对高的课程写到你的简历里面去，而相关程度低、分数低的课程可以不展示。
2）突出实习、兼职、社团、比赛等经历
如果学习成绩不是很好，可以在简历中不做描述，去突出与求职岗位相关的实践活动。
因为“理论”与“实践”通常不可能总是“两全其美”的呀，而通过实践经历来证明综合素质，大多数情况下比突出成绩更有效。
四、缺少实习经历
有很多同学没有意识去找校外实习，或者想找的话也没有成功，因为现在越来越多的同学意识到了实习对于找工作的重要性，导致找实习竞争也很激烈，还有就是有些同学有了实习经历，却和应聘职位或行业不怎么相关。
在这种情况下，回顾一下自己有没有做过以下事情，从以下方面来弥补没有公司实习经验的劣势：
1）兼职经历
很多大学的老师都有自己的公司、工作室，或者通过其他方式接到外边的项目，一般都会请同学一起做项目，一般还会有些报酬。还有很多同学会主动找各种校外兼职，可不要小看这些经历，对你找实习、找工作都有帮助哦！
2）有影响力的行业比赛
在很多行业都会有各种各样的比赛，拿奖并不是唯一的价值。对于学生来说，要认真体会这个经历和过程。
3）实操项目
没有实习经历，也没有兼职经历，但是可以自己虚拟一个项目，然后运用自己所学的知识，把这个想法用很专业的形式表达出来。这种方式除了能展现自己的专业水平，同样可以表达自己的从业意愿、主动性。
4）社团经历
我们还可以将在学校参加的社会实践活动作为工作经历、实习经历来描述。
如果在学校担任过社团、学生会等干部，有独立或带领团队合作安排社团活动的经历的话，从某种程度上来说，同样代表了沟通能力、团队合作能力等企业看重的能力。
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