怎样解读面试官的问题

一、为什么选择我们公司？

潜台词：你的准备工作做得怎么样，对公司的了解，为了这次面试做得准备。

判断：面试者对这次面试的认真对待程度，人物个性是否谨慎，做事周全程度。

Tip：通过官网、熟人、百度等一切渠道尽可能了解公司信息，与自己专业、爱好、家庭关系或社会实习、实践经验的匹配程度都可以作为参考，进行回答，任何一点都可能成为它筛选的理由。

二、你的薪资要求？

判断：你的底线是多少，跟公司的岗位设置匹配就合格，不匹配再议。

Tip：前期考察行情，对自己认知明确，内心定了一个数字，千万别在面试前退缩，压低自己的薪水，否则吃亏的就是自己！

三、你愿意适应更高/低的岗位吗？

Tip：更高的情况：机会一定要把握，不试试怎么知道不行？这点自信没有就不要去面试啦！

更低的情况：看自己的实际情况，看中企业平台与晋升机制（领导风格）可以尝试更低，否则有更多的机会则没有必要。

四、你的职业规划是什么？

判断：公司需求稳定，则需要专心在一个岗位上的稳定型性格人员；市场或销售则需要规划明确，有企图心，上进型人才；注意：如果是新公司则需要任劳任怨，打杂或全能型人才。

Tip：根据公司或部门职能类型进行回答，找工作不容易。

五、你之前为什么离职？

判断：能力是否不合格，是否无法被公司认可；是否存在不合群，对新环境适应性不强等问题；是否对领导或公司的需求难以理解或性格缺陷等等。

Tip：如果你真的很需要这份工作，找些无关痛痒的原因，比如职业发展到了一定瓶颈；家庭原因；身体原因。