信号一：面试时间过短
短短几分钟就结束的面试意味着候选人没能引起招聘者的兴趣。站在招聘者的角度没人想在不合适的候选人身上浪费时间。
同理，招聘者如果不停接电话或在做别的事情，也说明他对候选人无感，不想再做无意义的沟通。
通常情况下，面试的时长越长，说明双方聊的越投机，招聘者越愿意花时间了解候选人，面试的通过概率越大。
要小心，随着面试时间变长，求职者容易进入放松状态，这个时候犯错“杀死”面试的可能也会增大。
面试凉凉率：面试时间短>面试时间长
信号二：不介绍工作情况
业务领导面试过程中，没有向求职者介绍部门和岗位的日常工作情况是一个不好的信号，说明他并没有渴望该候选人加入这个团队。
很多招聘者对满意的求职者会主动介绍团队在做的事情，用工作内容、团队氛围、愿景和价值观等来吸引其加入。开诚布公是一种欢迎人才的态度，同时也避免求职者没弄清楚情况加入之后又“光速”离职，带来不必要的麻烦。
面试凉凉率：不介绍工作情况>被动介绍>主动介绍
信号三：不询问到岗时间
到岗时间是求职者招人的重要考虑因素，尤其是急招岗位。不询问求职者到岗时间有两种可能：
（1）求职者不在考虑范围内；
（2）招聘者不着急/不诚心招人。
无论是哪种情况面试不通过的概率都比较大，尽早转移目标。
当然，如果招聘者询问了到岗时间，而求职者的回答与公司要求或招聘者的预期严重不符也会被淘汰。
面试凉凉率：不询问到岗时间>询问到岗时间
信号四：不回答求职者问题
通常面试最后，面试官会给面试者一个反问的机会（你有什么问题要问我吗？）。
如果面试官跳过这个环节直接结束面试，或回答草率敷衍，很有可能是对求职者不感兴趣。
如果面试官愿意花时间，且耐心、深入地回答求职者的问题，则面试成功的概率很大。更好的情况是：面试官会确认给出的答案是否让求职者满意，并鼓励其坦露更多的想法。
面试凉凉率：不回答/草率回答问题>认真回答问题>鼓励提出更多疑虑
信号五：没有明确的等待期限
面试结束，面试官让回去等通知，能等到通知的人却很少。
通常情况下只有通过面试的人才会收到通知，而淘汰者尽管向面试官明确表明无论结果希望得到通知却很少得到通知。所以要揣度面试官的意思，不要傻等。
如果面试官说“回去等通知吧/一周内给你通知”这种没有明确等待期限或等带期限较长之类的说辞，建议不要抱太大希望。好一点的情况下是被当做“备胎”，被拿去和其它候选人进行比较，运气好的话有备胎转正可能，概率较低。
而对待满意的候选人，面试官会给出明确或较短的等待时间：“周三中午12点前通知/今天下班前通知你结果”来给候选人一颗定心丸，招聘者也怕适合的人才被抢走或变心，所以越快安排越好。
当然这点也不是绝对的，也要考虑到企业的效率，不同企业的人事流程不尽相同。直直曾见过面试过后一周多通知下一轮面试的公司。也见过一天之内四轮面试第二天发offer的公司。
面试凉凉率：没有/较长等待期限>有明确/较短等待期限
信号六：还有其他候选人
没有人能保证自己是最后一个候选人，所以有竞争者是很正常的现象，但“还有其他候选人，需要斟酌一下，等通知”也是招聘者婉拒不合适对象的一种说辞。
遇到这种情况也是要看“等通知”的具体说法，如果有明确的等待时间，则说明求职者是在面试官的候选名单中的，还有机会。
面试凉凉率：没有/较长等待期限>有明确/较短等待期限
信号七：领导/HR在忙
这种情况可能出现在第一轮面试结束后，面试官告诉求职者“领导/HR现在无法进行下一轮面试，回去等通知”。不排除可能真的在忙这种情况，但很多情况下是：你在我这里不合格，不需要再浪费领导的时间了。
面试凉凉率：没有/较长等待期限>有明确/较短等待期限>在现场等
以上就是结合实战经验整理的提前判断面试结果的7个关键信号。
提高面试效率，拒绝傻等，才能快速试错不断总结经验，在求职的“苦海”中早日“上岸”。
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