对投资人来说，如果对人都无法来正确判断，就可以下定义不适合做投资人；对猎头来说，如果不能更好的对人来判断，就适合做做猎头，充其量就是一位简历的搬运者；作为企业高管，不知道如何判断人，靠耍心机以牺牲别人的信任来推动工作的话，压根不适合做高管，只能说爱耍心机的小人。不管是对谁来说，对人的正确判断才能更好的做好自己的工作，才能把工作效率提升。老王原来也是受过耍心机的人折腾，所以，在这之后一直在思考到底要和哪些人接触、和哪些人交朋友等等，老王会在以后的文章，多分析人的特性，让猎头老王自媒体用户多了解学习，少走弯路。
今天主要从以下几点讨论到底什么样的人才不适合做CEO。
1、假、大、空的人。
不管是投资人看项目或者大家在平时工作中，都会遇到假大空的。有时，从话语中就能判断属于假大空的人，有些人只有接触后才知道是假大空，因为平时深藏不漏，鲜有看破。
凡是接触到说话很假、很大、很空的人，基本上不会往下聊的，更不会和这样的人教朋友。而对于投案人来说，一旦投资到假大空的人，可能所有的投资都会竹篮打水一场空。
2、爱装的人。
当下最流行的一句话就是“装逼遭雷劈”，但是你可能见多很多人在装。只要记住一句话，永远不要和爱装的人共事、教朋友就行了。
3、处处讲对等的人。
职场中最处处讲对等正常吗？很多人为了工作，认为自己的职位高，不适合和其他公司的员工去交流、沟通。这就是内向空虚、爱面子、爱摆架子的人，这种人永远都不会做到大领导的，充其量就是一个办事人员。凡是有修养、有内涵的人，一般都很谦虚，不会因为你的职位低而不愿意与你沟通，更不会因此看不起你。只有那些姿势甚高的人非要讲一个什么破对等。对于投资人来说，凡是碰到处处讲对等的人，一般不会投资的，除非碰到瞎眼的投资人，投资一个瞎项目。
4、见人就去迎合的人。
真正的强者都是在按照自己的意思去做事情，内心非常强大，不会为了大小事情去迎合别人。对于投资人来说，哪些人愿意去迎合别人呢？是对自己项目不自信，想通过迎合投资人以获得嗟来之食；另外就是内心不够强大，于是乎处处通过迎合别人来获得蝇头小利的人，这样的人根本不适合做创业者、也不适合做CEO。为了达到某目的不断去迎合别人的人，一般都是内心比较阴险、奸邪之人。只要事情办完就不认你了，就是那种穿上裤子不认账的人。不管在任何场景下，都要远离处处迎合你的人。因为你帮他办广域网事后，他会忘记了；没有办好或者偶尔一次没帮忙，更会视为你仇人，可能以后处处想加害你。
5、处处讲头衔，爱讲排场的人。
处处讲头衔、讲排场的人，都是那些自己脑袋里面没有东西，想通过很多头衔来证明自己多牛逼的人，特别是在培训行业，很多人打着亚洲什么什么第一人、中国什么什么第一人，这样的人都忽悠，根本就没有真本事。而对于创业者、CEO来说，处处讲头衔、讲排场，只能说明一点，投资人投的钱一定会被这些头衔下的排场消费掉，而不是在真正的做自己的项目。
6、不愿和人分享的人。
你可能见过很多老板，都认为自己辛辛苦苦挣的钱凭什么和员工去分享呢？你可能见过很多公司股权全部在老板或创业者一个人手中，连一点点期权都没有，不愿意拿出一部分分给下面的兄弟们，这样的创业者打死都不会有投资人投资的。因为创业者连跟着自己打江山的人都不愿意去分享，更不会和投资人分享，更不会有视野。财聚人散，人聚钱散，就是这个最简单的道理。
7、行业跨度太大。
对于跨行跨度太大的创业者，也不是投资人选择的，因为你没有在行业里面积累和打拼，永远不知道行业的水的深浅，更难说创业是否成功。
具备以上这些特点的人，哪怕是具备7个特点中任何一个特点的人，都可以说不适合创业，更不适合做CEO。如果高管具备这些7个特点3个以上的人，建议下属就不要跟着他们了，因为你没有好的下场。
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