除了投资人关注外，其实职场高管更关注CEO，因为CEO决定公司的走向和发展高度。特别是职场中的高管，对CEO的追随已经超出对薪酬的追求。也就说企业高管跳槽首先选择的是一个靠谱的老板，也就是靠谱的CEO，其次才是薪酬。据老王通过有限数据的调查得出，很多企业高管跳槽第一条是考虑老板，也就是CEO是否靠谱，其次才考虑薪水的高低。如果老板不靠谱，给的薪水再高都不会冒险跳槽的，可见，老板对公司的影响有多大。
到底具有什么特质的创业者才可能创业成功呢？
1、具有超强的学习能力和与众不同的思考逻辑。
学习能力不是你说有就有，而是实实在在表现在工作当中。假设在工作中，碰到一个难题或未知的世界，你可能静心坐下来去研究，把问题彻底搞透，能举一反三。这种能力才叫做超强的学习能力，否则只能叫做看死书，没有实际意义。
所谓的思考逻辑就是创业者碰到问题对问题的认识，这个只能在平时工作中观察。碰到问题，而不是急于快速去解决问题，而是去找问题的根源，从源头上解决问题，杜绝类似问题不在发生。这种对问题的思考逻辑就是非常好的。对创业者而言，最怕的是碰到问题，大脑热，乱出点子，每个点子都不能从根上解决问题，最后导致整个团队都特别累，徒劳无功。
2、超强的心里素质和坚毅的性格。
在创业的道路上，对创业者来说，碰到的问题和难度远远高出任何一个人，有时间可能是致命打击。这需要创业者具有超强的心里素质和坚毅的性格，做到越战越勇，而不是碰到打击就一蹶不振。这也是投资者愿意投资连续创业者或者有创业失败案例的人。
因为只有失败才能知道自己的不足，发现自己的短处，以后再创业就可能会避免类似的失败，实现东山再起。
3、自信而非自负。
自信是创业者必须具备的能力。但自信而不是听不进去别人意见的自负。人可以自信，但绝对不能自负。自负是把自己带向失败的深渊。谁的建议和意见都听不进去，整个公司唯我独尊。
4、谦虚与自省。
谦虚和自省，看似很简单的词语，很多人都做不到。对于创业者而言，你可能很优秀，但不谦虚也会导致身边没有可靠的人可用，因为创业者的不谦虚和不会自我反省而让有能力的人都望而却步。
5、实事求是的心态。
实事求是体现在对投资人、自己的团队成员都要实事求是，而不是靠造假来换来投资或团队的加入。要很真诚的对待身边的人。比如，公司获得投资，是否每个月都按时且准确的把报表发给投资人看、是否很真诚的对待投资人。投资人的圈子非常小，每支基金都有千丝万缕的联系，说不定都是同一个LP，一旦传出去，你可能永远就不要再融资了。还是真诚的对待身边的每个人，实事求是的对待每一件事情。
6、对所从事行业的挚爱。
当你见到创业者或你的老板，一听到他所在的行业的产品时就两眼冒金光，说明这位创业者或你的老板真的对行业特别挚爱，只有不出什么意外的话，他的创业一定会成功的。
具备以上六点的创业者，创业成功的概率会远远高于其他创业者。所以，不是所有的人都适合创业、做老板的。如果你不适合做老板，那么建议，做老板的军师，帮助你的老板创业成功也算自己成功，一样能实现财富自由，一样是实现自我价值。
职场中的高管跳槽，可以看看你选择和未来要跟随的老板是否具有这种特质，如果具备，你可以追随；如果不具备，千万不要因为比其他公司每个月高那么一点薪水而追逐，否则你死都不知道怎么死的。
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