第一种底层逻辑思维是不肯与他人分享,越是底层的人越是想垄断利益,有了功劳恨不得让全世界都知道是他一个人的成果,但是忽略了团队的配合,就会失去团队的助力,忽视了领导的指导,就会收获领导的猜忌。
所以没人助力,就难免永远趴在最底层,就不会被晋升,共享利益是反人性的思维模式,如果你想晋升加薪必须要分享利益。
第二种底层逻辑思维,一味的讨好同事和领导,生怕得罪人。
一味讨好绝对不会给自己带来职场好运,如果不敢反驳同事的观点,就说明你没有自己的观点,领导也就会认为你难当大任。
如果你不懂拒绝不合理的要求,那就会成为专门处理杂事烂事的垃圾桶,背锅侠,如果你不懂反击,就会有人一再触及你的底线,把你当成笑话一样取乐儿。
这些领导之所以成功就是他们深谙一个道理,一味的善良不能得到人们的尊重,除非这种善良带着它该有的锋芒。
第三种底层逻辑思维:愤世嫉俗,各种看不惯,这种人满身的怨气,同事业务好了,说人家没学历,领导管理严格了,说领导没人情味儿,自己做事拖延了,说公司的安排太仓促,所以自己做事失误了,
总之,这种人的心里,眼里和嘴里充斥最多的就是别人的不是,我们知道一个人想要成功,就需要看到别人成功的优点,并且努力的学习,眼里都是别人缺点的人就会认为老子天下第一,那还怎么样能有进步的空间呢?
只看到别人缺点的人,往往也是心胸狭窄的人,容不得别人突出,所以虽然没有人在他眼里是完美的,但是他会下意识地结交比自己更差的人在身边,没有了前进的榜样,也没有优秀的朋友相助,他不在底层,谁在底层呢?
所以在职场,我们不但一定要懂得底层逻辑思维,更要懂得人性,那么我们就能在职场进可攻退可守!
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