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HR给面试应届生的一些意见

来源:池州人才网 时间:2022-11-24 作者:池州招聘网 浏览量:

互联网行业HR,面试过快万人了吧,给应届生最重要的一条建议:

不要用技巧去掩盖真实的能力,而该用技巧更好地展示能力。

学了千种技巧、万种技巧,骗过了无数的HR,进入岗位,骗得过KPI嘛?

能力的不匹配,造成的后果得你自己能承担。

在应届生有胜任岗位的能力下,如何更好地展现能力和潜力则是下面的内容。

1、面试是一个双向选择的过程

应届生在面试时可能会由于没有工作经验、没有好的学历等等问题,出现怯懦、自卑、迎合的情况这些都是应该避免的。

只需要记住,HR面试你,你也面试HR;HR考察你符不符合岗位,你考察公司符不符合你发展。

有时候面试的结果带有一种偶然性,一个面试官可能会潜意识里面有否定的状态(找一些问题来否定你,结束这场面试),但这将是少数情况。

但是作为应届生去面试,要去诊断和总结每一次面试,找到一些规律可循,在偶然中发现必然。

2、面试要用总结

诊断的问题不要局限在技巧上,也要有自己能力方面的总结。(后期要保证学习和提高)

看了太多的技巧,放弃各种的自我的展现,照抄面试经验,即使进入工作也是呆不长的。

能力方面的,有人说「我的学历已经固定,我的课题项目已经固定,我的经历已经固定,如何在短时间内改变?」

专业性的东西确实是大学中应该学习的,也是固定下来的。

但是请思考,为什么企业更喜欢学历和学校更好的学生?仅仅是因为这样的学生毕业的时候已经固定的知识吗?

还因为他们的潜力。

如果作为应届生,没有一个丰富的实习、课题、校园经历,没有一个顶尖的学历,那就尝试表明你有潜力。

表明自己有潜力的方式也是多种多样的:话语中展现的逻辑思辨能力、解决问题的思路、喜好读书学习的习惯等等。

3、面试中的软技能提升

如果你的硬技能(学历、经历等)不符,那大概HR也不会叫你来面试了。

既然已经进入面试环节,就需要知道面试考察的更多一定是软技能。

根据我的经验来看,更多的应聘者失败于软技能上,而非硬技能上。

面试中想要脱颖而出,根据自身的情况做一些个性化的回答,分析面试官问的问题后面的一些动因是很重要的。

在展现真我这一条原则下,以下是我给到应届生提高软技能的建议:

1、表情自然、思考几秒再作答(体现真实性)

2、学习能力表现好(进取心、新思想、好习惯)

3、表明稳定性(谈职业规划说事业心病保持平和的心态,说个人的成长与积累而非收入和职位)

4、不用过多形容词,讲经历用描述性的词汇和数据(体现真实性)

5、阐述缺点,更多说知识和技能上的(能够通过培训改善),而非三观和性格上的

6、自信一点,无论是外在上,还是说话的节奏上

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