如何管理新员工社恐

1、社恐不恐，其实不悚。

任何一个人的交际都是熟来的。所谓，朝中有人好办事。其实都是指的因为与其相熟所以才好办事。不然，你就是提着猪头，也找不着庙门啊。

所以，现在的年轻人，看起来他们不想社交，其实是更喜欢做他们喜欢的交流。这其实不是恐惧，而是不想。

2、治疗社恐，不要强求。

网络与快餐，将迭代与以前的人工比起来真的是一种翻天复地的变化。代沟在以前都是人工占多数的时候，不会有那么明显，在以后同样有网络的时代也不会那样明显。

因此，你都不能沉浸网络，自然与他们有着圈子的深厚界壁。

毕竟，全民入网，这是现实。差距的只是中老年更多的在于小视频与小说中，而他们更多的是在竞技与自己的喜好之中。

但这毕竟还算是有着同样的介质。交流改善也并不是不可能。

都说人的适应性是最强的，不能改变环境，我们可以改变自己。他们不熟悉我们，我们可以熟悉他们啊。

这还只是交流，谈不上融入圈子，圈子的融入一般情况都是利益的链接才能真正的融入。

人都是因缘而聚，但也同样需要接触才能至于熟悉。也只有熟悉才能有着交流，才可能有火花的溅放。

而在企业管理中，现在的员工关系的开发建设，就需要在团建中来花脑筋。