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哪些是跳槽无法解决的

来源:池州人才网 时间:2022-11-21 作者:池州招聘网 浏览量:

一.工作能力问题

如果你因为自身能力问题,很吃力在从事一份工作;领导给你回馈不高,自身能力又不足的情况下,很容易产生退缩的情绪,也就是:不想干了。

如果是自身的工作能力问题,即使跳去另一家公司,还会遇到类似的问题。此时,自己可以反思是不是有待提升,或者是自己做得不好,及时查缺补漏,提升能力,否则跳槽也没太大意义。

二.职业方向问题

有些人基本都是说:不喜欢现在这份工作,挺迷茫的,想选一份自己喜欢的。

喜欢的工作?先确定所谓的喜欢,量化具体指标后,再思考如何行动么。如果只是凭着感觉,判断喜欢不喜欢,到最后都不知道自己要做什么。

而随着年龄的增长,这样的“遇见喜欢”策略,风险着实大;比遇不见更可悲的是,当你遇见了却发现够不着,能力不够。

所以,先探索自己的职业方向;根据方向去找,积累经验、打磨技能,否则跳多几次还是解决不了”对自己的未来很迷茫“。

三.自我实现问题

有些人渴望的东西在跳槽之外,想要的其实是:如何实现工作自由,创业。

想要跳槽,公司里的晋升,薪资高不了哪里去,责任倒是一堆;分析自己的管理能力并非适合去晋升,内心也不享受统筹管理一个大的部门。至此,把精力分配,希望养大属于自己的事业;待更有起色时再进行切换。想要的是自由工作,跳槽解决不了。

四.自我认知问题

回归到自身的认知上,也就是:自我探索,了解自己。

你想要什么样的工作,自己目前具备怎么样的能力;这个行业大体是如何的,我在人际沟通中有待提升的几点是什么?

对内充分了解自己,对外多搜集有效信息。是自身沟通方式出现问题,导致职场人际不顺,还是其他?如果其他同事都跟领导沟通通畅,就你感觉别扭,无法沟通。那就该反思自己。

否则,跳槽也解决不了。

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