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如何识别直属上司的类型

来源:池州人才网 时间:2022-11-20 作者:池州招聘网 浏览量:

在目前的环境下,保住一份工作真的是比很多事情都重要,所以学会维护和上级之间的关系,那么给领导们分一下类别:

1.帮助型

有些领导是确实想把自己的下属带出来,所以各种的帮助,比如说资源上,会问你有什么需要的,他会帮你牵线;经济上,如果看你做得努力又辛苦,他们会看看能不能给你加薪。如果遇到这种领导,好好干,当然也要知道,工作就是工作,感情少一点。

要知道自己的目标在哪里,我们内心感谢领导的同时,也要积极朝着自己既定的目标努力,不能说就在这样的温室里享福。反而是要更加清醒,制定好自己的行动计划。

2.无力帮助型

这种领导不是没有第一种领导的心,但是他分身乏术,疲于应付,常见国企。自己都左右都很辛苦,上级在逼着干活,很多下属又不听话,中间还有同级别的同事搞事情,所以经常都很不开心,压力超级大。遇到你这么一个听话能力又不错,学习能力也强的下属,本来是想帮助一把,以后也能辅助自己开展工作。

但是就是自己的能力也还没有到那个水平,想帮你,不行;当然重要的还是分身乏术,自己都顾不上自己,每天都在焦虑中,所以只能就是心里觉得你这个下属不错。那我们和这样的领导相处,有时也会明显看到他的焦虑所在,估计自己也会是经常被各种事务逼迫得很焦虑。

但是这个事情也是没有办法的,相对来说两人还是一个紧密的合作关系,所以遇到是事情,自己多想想有什么解决方案,然后再去和领导商量,在这个相处的过程中也能提升自己的独立面对问题的能力。

相对来说,如果公司不是太差,工资还可以,我们的能力还不能换更好的工作,这里还是可以继续合作。

3.消耗型

这种就是精神上消耗,可能还有经济上的。

这个市场部的工作,那就要出差,出差就各种费用的垫付,领导就一直在画大饼,什么说做好这个项目就以后市场部经理的空缺就是由你填补上了,结果呢,做好了几个外派的项目回来,报销几万都还是拖着,职位嘛,你还是有点年轻,还是要多历练一下。

这个时候觉得这样并不对劲。接着就是各种报销还不报,最后最后是走了劳动仲裁才把这些钱要回来了。

所以这种老板就该早点被识别出来,然后放弃。

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