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如何应对压力面试

来源:池州人才网 时间:2022-11-18 作者:池州招聘网 浏览量:

1、什么是压力面试?

压力面试是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。事实上,压力面试不是单独存在的一类面试,往往是穿插在面试过程中。面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题,或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问,使应聘者感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,直到应聘者无法忍受。

面试官通过不断追问,或者不按套路问问题的方式,给我们不断地施加压力,目的就是为了考验我们的压力承受能力、应变能力还有人际关系处理的能力。

2、压力面试常见的类型

1.不断追问细节

这是一种常见也很有效的方法,虽然说你去面试可能会准备很多说辞,但是每一个问题在不断被追问细节的条件下,很难做到面面俱到的,压力面就是不断追问细节来查看求职者是否会出现纰漏。


2.让求职者自我怀疑

最常见的问题就是“你最大的缺点是什么?”要求求职者展现自己的缺点,并追问。

你还可能遇到这些问题:

“你说你有人际关系好,那我可以不可以理解为你是个老好人?”“你今天的面试我很不满意,你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”“你的经历实际上和别人的差距很大,如何说服我?”“就你今天的表现来说,我不想录用你,你觉得是什么原因?”“一分钟内评价一下我们这几位面试官的优缺点。”

以上都是为了考察求职者在面对质疑时,是如何应对的,如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒,就是一种优秀的品质,也说明有较强的抗压能力。


3.通过提一些不友好的问题对应聘者进行施压。

“我看你的毕业院校虽然是二本,却不是双一流的学校,作为普通高校毕业生,你觉得自己的优势是什么?”


“今天的面试,我对你的表现很不满意,你知道自己有哪些回答是不符合我们招聘需求的吗?”

“你给自己本次面试打几分?“

很多应聘者面对压力面试,会因为高压气氛影响情绪和语言表达,尤其对缺少经验的应届生来说,压力面试简直是人间地狱”。

3、如何破解压力面试?

很多经历过压力面后,可能就会反思,“我当时怎么这么怂啊,本来可以很好地说回去的。”其实呢,对于面试我们本身就会比较紧张,面试官又套路多多,脑袋一旦开始空白,很多人都会来不及反应。

1、识别压力面试

首先是要能识别面试官在进行的是否是压力测试,才能对症下药。

所以遇见面试官问一些“不友好”的问题,先不要急躁暴走,分析一下自己是不是已经进入了压力面试。


2、调整好心态

必须保持情绪稳定。如果没有处理好情绪波动,脸红脖子粗得尬在现场,那就真的是你还没有开始,面试却已经结束了。

所以面对压力面试一定不要紧张!如果感觉自己难以平复紧张情绪,不妨多做几个深呼吸,找到最好的状态,用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。

3、冷静思考

通常压力面试就是考察应聘者的忍耐能力、独立工作的能力、处理困难问题的能力、处理紧急事件的能力、职业态度及职业作风等等。

所以不要被突如其来的“发难”、”质疑”给吓住。只要自己认真面对每个问题,且推理符合逻辑,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心。保持微笑和镇定,用足够的耐心和信心,诚恳而认真地回答每一个问题。

4、准备一些常见问题

1、你在学校属于好学生吗?

这就好比面试中遇到的另外一个问题“你为什么适合这份工作”,如果你学习成绩好,就说:“是的,我的成绩很好,我在其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也做得很好。”

如果成绩不尽理想,就说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我在学生会组织过一些活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”切记弄虚作假,一旦作假被查出来直接会被pass的,诚实很重要。

2、你学校不是985、211,成绩又不突出,我为什么要录用你?

受到这样的否定,先不要着急。找出你与该岗位能力匹配的单门课程的成绩和相关的实践经历,通过突出自己的综合素质和与岗位匹配的能力来回答这个问题。

回答的时候,要谦虚有礼,不卑不亢,有理有据。如此表现自己的才能,会给人留下更好的印象。


3、你之前的实习工作,有什么不喜欢的地方?

首先,绝对不能大肆地抱怨,没有哪个公司愿意招聘在背后嚼舌根的职工。如果你应聘的工作与你实习的岗位不一致,你可以这样回答:实习的工作、上司、同事都不错,只是从个人职业规划的角度来说,更倾向于应聘的岗位。

如果实习的职位与应聘的职位一样,你可以这样回答:你想要寻求更大的挑战。

当然,准备得再充分,临场发挥也很重要,面试官不会重复千篇一律的问题。面对压力面试问题时,我们最好的应对方法就是坚持到底,用足够的耐心和信心,诚恳而认真地回答每一个问题。

面试官看的就是你的临场反应。如果你能自然过渡消除紧张气氛、把握面试主动权,与面试官建立良好的交流关系那就再好不过了。

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