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签劳动合同时注意五个地方

来源:池州人才网 时间:2022-11-06 作者:池州招聘网 浏览量:

1、联系地址及联系方式

劳动合同中的联系地址最好不要写你出租屋的地址,要写你的家庭住址。手机和邮箱等联系方式也要是自己常用的,且不容易更换的账号。

因为,当你与公司出现劳资关系紧张的时候,公司很可能会向你留下的联系方式,寄送条件苛刻的《管理制度》或《员工手册》,企图用这种信息传达方式代替当面告知。

那么,你很可能会因此违反公司的规章制度,那公司就有与你解除劳动关系的正当理由啦。

2、合同内关键信息缺失

为了更好地规避法律责任,一些公司就会钻空子,不在合同里体现员工具体的薪酬、工作时长、五险一金、工作范围等,只是简单一句话阐述员工从事某岗位的工作,这也是我们常说的“空白”合同。

对企业来说有两个好处,一是可以随意更改员工的工作内容,比如你是做运营岗位的,当劳动合同里未能约定运营岗位具体的工作范畴时,你的工作就会时不时地发生变化,甚至还可能让你做行政的工作。

另一个是当企业与员工发生劳动仲裁时,员工申请补偿金的诉求就会陷入被动,甚至因此而缺乏有效的书面证据。

3、试用期是否合理

这是员工最容易忽视的一条,也是最无能为力的一条。

劳动法规定,一年期的劳动合同,试用期不得超过1个月;一年以上,三年以内的劳动合同,试用期不得超过2个月;三年以上以及无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

许多企业在具体的实施过程中,往往难以遵守劳动法。试用期3个月,合同签1年的也不少见,有些员工就算知道这不合理,但也无奈,只好乖乖地按照公司要求来做。

如果不是薪酬超预期,劝你还是再好好考虑一下,不正规的公司所带来的伤害也许会超出你的想象。比如五险少交几个月,比如低成本的试用期过后你就失业了等等。

4、工作地点是否准确

劳动合同上的工作地点是否与你面试的地点一致?是写“某城市”还是具体写到了门牌号码?如果工作地点不精确,你有可能会被派遣到这个城市较偏远的郊区工作。

如果劳动合同上写的地址是含公司业务所在范围内的地址,那么就意味着你将要长期出差,可以接受公司业务范围内的任何地方的派遣工作。

所以,认真看看自己劳动合同上的工作地址到底是什么,没有写详细的,可让人资补充完整。

5、合同不要给公司保管

签订完劳动合同后,公司以要盖章的借口将合同回收回公司,然后就没有然后了。若不是发生劳动纠纷,许多员工都不记得自己的劳动合同还没有发下来。

签完劳动合同后,务必要保存好书面材料(遇到线上签订劳动合同的,应要求保留一份电子版)。遇到合同回收盖章等问题的,要与人资约定时间,及时追踪回收,不要觉得有没有无所谓。当你吃了亏后就知道,这份合同有多么重要了。

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