入职前薪酬8个问题答案

1、工资结构

入职之前，肯定要问清楚工资结构。每家工资每个岗位的工资构成不尽相同。工资分为底薪、绩效、分红、奖金、补贴等等，一个正规的工资，无论大小，肯定有清晰的工资结构。

当询问工资结构时，如果面试官吞吞吐吐，表述不明，那要三思。

当然了，也别忘记问薪资包不包含五险一金和税前还是税后的问题。

‍2、无责底薪

其中最基本的底薪，也很容易踩坑。有些工资所谓的“底薪”，仿佛绩效一般，规定你要达到怎么怎么样的标准才可以领到。面试时入职前也要确认好，这份底薪是不是无责底薪。

3、绩效考核标准

绩效是工资高低的决定部分，特别是销售，营销这种底薪低绩效高的岗位。有些公司会把绩效考核标准弄得很高，是一般达不到的水准，以至于你最后拿到的可能也只是低底薪。

所以询问绩效考核标准的时候，可以预估一下自己的能力是不是与之匹配，必要时可以向其他员工打听询问。

4、休息时间

本来双休应该是标配，但是现在日常加班，996待机变成常态。

有些很注重休息时间的，记得问清楚是单休还是双休。有些企业也会实行大小周和调休。

甚至工作多久有年假，年假有多少天，产假有多少天，平时法定节假日按国家规定放假吗？这些有关休息放假的问题都要事先问好。