暗藏劳动合同的五大陷阱有哪些

1.试用期约定不当

求职者在面对使用期要求时，应当牢记：试用期长短有上限，工资多少有下限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，最长不超过6个月。

2.不该约定却要约定试用期

以完成一项工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.损失赔偿数额过高

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，按照劳动合同的约定，应当由劳动者赔偿的，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不超过当月工资的20%。扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付，超出该数额赔偿的约定当属无效。

4.实行末位淘汰制

绩效考核中排名末位的劳动者并非一定不胜任工作，不能简单的实行末位淘汰。即使不胜任工作，根据法律法规也应当是为其提供培训或者调整工作岗位，如果仍然不能退胜任工作岗位，用人单位方可解除劳动合同并且需要支付经济补偿。

5.不缴纳社会保险费

用人单位与劳动者约定不缴纳社保费，属于无效约定。用人单位不仅要承担补缴的责任，而且一旦发生工伤，本应由社保基金支付的款项也将由用人单位来承担。