需要知道的社会规则有哪些

1.刚毕业，尽量别去小公司

大多数小公司很精明，他们没有精力培养新人，所以重要核心的工作都靠溢价从大公司挖人，而缺乏价值，相对杂乱的琐事就很自然的交给了年轻人。

相反大公司，对于培养新人有更成熟的制度保障和预算保障，能够确保新人顺利融入，而新人在掌握工作的方法论后，也可以迅速成长起来。不仅如此，大公司平台大，做事的格局天然就比小公司大。

2.为自己的前途熬夜，不为公司熬夜

我们需要弄清楚，我们的加班是不是有价值。方法很简单，问自己几个问题：通过加班，我的职场技能/专业知识能成长吗？通过加班，能赢得更多的机会吗？加班是常态性的吗？加了班能轮休吗？家里有事需要请假的时候，领导会毫不犹豫的批假吗？

996常态化的加班最为可怕：它以制度剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间，而并不觉得有任何问题，这种加班对员工的伤害最重。

3.说之前，首先学会听

沟通能力首先在于听，听懂对方的需求，更能听懂弦外之音—对方真正想要的是什么。

4.别太早想着斜杠青年

大多数斜杠，需要经过时间的洗礼和岁月的磨砺，从基础做起逐渐成就卓越。只有在坚实的基础上，才能进一步添砖加瓦，斜出特色，杠上开花。