1、说的永远比做的多。
作为管理者，有时候会因为团队顺利完成任务，便不会追究过多。但对于团队的其他人来说，这是很不公平的。一个人明明浑水摸鱼，却同样受到褒赏，大家内心就会十分不平衡，久而久之，就会伤害其他员工的积极性。
这类人的存在就如同病毒一样，很快就能在公司内扩散，进而影响到整个公司的风气。一个明智的管理者，绝不会允许这类人在公司内扎下根来。
2、缺乏团队合作精神。
企业考核员工时，往往会将工作能力作为第一指标。但一个成熟的管理者，会将眼光放在更远的地方。
作为集体，企业是需要团队协作的地方，因此仅仅是个人能力突出还是不够的。
3、绝对被动型的员工。
职场上，很多员工其实都是被动的。但即便是被动，也分程度轻重。
工作中管理者明明已经将工作交给下属去做，可整个任务流程走下来，管理者仿佛并没有比员工更轻松，反而好像整个工作都是管理者自己完成的一样。若是职场新人，尚可等待其成长。若是工作多年依然如此，这样的员工还是直接剔除出队伍为好。
4、在小事上斤斤计较。
每个人最重视都应该是工作本身，只要能顺利完成工作任务，一些个人的事情都可以不必放在心上。有时候为了有个轻松的工作氛围，团队彼此会开一些无伤大雅的玩笑，原本这不算什么，可有些人就会觉得自己被嘲讽，而不忿理论，结果反而影响了整个团队的心情。
这类人最大的特点就是把自己的事看得比工作重要。在工作时间里将工作放在第一位，这是一种基本的职场素养。若做不到这一点，说明这并不是一个合格的职场人。
5、永远散发负面能量。
我们并不能阻止一个人产生负能量，但至少，这个人应该做到不在工作的场合将负能量散发出来。
很多职场人都有着怨气和苦楚，但他们懂得在将这些怨气通过其他出口去发泄，而不是将这些怨气散发到工作环境中来，使得职场天空阴云密布。
如果一个人无法自觉维护职场的气氛和环境，一方面他的确实质伤害到了工作团队，另一方面也说明这个人很自我中心，缺乏团队意识。
所有表现，最终都可以归结到敬业层面。一个足够敬业的下属，必然会主动融入团队，维护团队的氛围，努力在团队中发挥作用。如果失去了这些最基本的素质，任何一个领导都是无法容忍的。
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