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如何体现自我价值背书

来源:池州人才网 时间:2022-09-16 作者:池州招聘网 浏览量:

1、职业经历背书。
高价值的职业经历背书一般包括以下几个特征:职业垂直度高,跳槽频度、是否有大厂工作经验等。

职业垂直度:指的是长期在某个行业的某个岗位上深耕,并随着经验的增长,他的能力、判断力、影响力以及职位不断提升。在某种程度上,职业垂直度直接关系到一个人的专业度。一个做过销售,做过行政,又做过策划的人,很难让人相信他未来短期内会在策划这个岗位上为公司带来较高的价值。

跳槽频度:每个人在职业发展的摸索过程中,都会有一些跳槽择业的经历。但如果一个人频繁跳槽,足以证明他自身存在一些问题,对企业的忠诚度不高。

工作经验:一般而言,拥有至少三年以上大厂工作经验的人,往往更受企业青睐。在大厂工作,眼界更宽阔,也侧面印证了一个人的能力和资源等等。

2、项目和成绩背书。
一个人在某些方面能力强专业度高,最直接有力的证明,就是他所做过的项目获得的成绩。即使这类工作可能难度很高,甚至在一段时间里,需要你加班加点,付出更多的辛苦,而且在薪酬上没有明显的提升。但这些项目取得的成绩,也会成为你职业生涯中光辉的一笔,在某种程度上证明你的价值。

每个职场人都应当清楚,价值不是自封的,如果你希望自己在未来可以获得更多的资源,更好地发展,那么就要从你手中的项目入手,担起更大的责任,做出更好的成绩。

3、服务客户背书。
在职场中,要充分地善用客户资源,即使你换了一个平台,也无法调用这些资源。但是这些优质客户,同样可以帮助你完成自我价值背书,展示出你的职业能力,有服务优质客户的能力,可以承担起重要的责任。

4、职业技能背书。
专业技能越强,职业技能涉猎越广,这样的人更容易受到企业青睐。

职业技能不仅体现在成果上,同样也会体现在效率上。

用30分钟能够做好一个表单的人,要远比用一个小时做完表单的人更具有高价值。一个用半天就能完成数据分析的人,要远比用一天时间做完数据分析的人更具有高价值。

现实的职场中,一个具有高学历和多项职业资格认证的人,更容易获得资源和一些尝试的机会。因为在未能验证能力的情况下,人们会更倾向于把机会和资源留给那些,更具潜力的人。而具有学历和资格认证的人,在对比之中往往会被认为更具潜力,并被赋予较高的期望。

5、荣誉背书。
荣誉本身就是一种价值的认可,因而在职场中,我们同样不能忽视荣誉的背书。
职场人应该有意识地为自己建立荣誉背书,扩大自己的价值信服力。

在快速变化的职场中,只有让自己有价值、并不断为自己的价值做背书,你才能在职场中游刃有余、才能获得更多老板们的青睐、你才会更值钱!

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