哪些素质可以培养自己的领导力

第一，相信可以成为一个领导

作为领导者，要有冉冉升起的品格，也就是敢于承担责任、正直、自律、共情。具有这些优秀的品格是成就领导力的首要条件。另外，卓越的领导者通常会有五个行为习惯，一个就是以身作则，也就是他能为大家树立一个榜样，然后用自己的行动去聚焦关键点。使大家有共同的志向，去朝着一个共同的目标去发展。卓越的领导还会不满足现状，然后去挑战现状，敢于去试错，去倾听员工的心声。卓越的领导者还会给大家足够的信任，建立一个安全感的环境。另外卓越的领导一定是会激励人心，让大家产生自驱力去前行。

第二，学会角色定位

形成一种成长性思维的思考方式，而不是固定性思维。有成长性思维的人是善于学习，遇到问题比较积极，能放下面子，然后去解决问题。而固定性思维的抗挫折能力比较差，总想证明自己是对的。很多人会有固定性思维，但我们要不断的把固定性思维去转化为成长性思维。

第三，高效沟通

领导者要进行一个及时的跟进反馈。可以采用二级反馈法，二级反馈法用在表扬的时候效果更好，会周边的人越来越优秀，对你越来越好，你的贵人就越来越多。这样的沟通方式更容易激发人内心的动力。

第四，学会利用时间

也就是学会利用时间管理的模型，处理事情有要事当先的原则。

紧急重要的事情要先做，不重要不紧急的事情最后做。这样才能产生搞笑的行为。

领导力其实是一种高情商的表现，需要我们有意识的去练习。提升自我的表达和思维层面，因为你的反馈给了对方闪闪发亮的动机，别人就愿意和你相处，为你做很多的事，这是一种自我成就得过程。