一、调查目的
无论猎头对候选人的背景调查，还是企业自己对准备入职员工的背景调查，大家的目的都是为了降低因人员招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失，并为员工聘用提供客观、真实的参考依据。
二、调查是否合法
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。
对就应聘者的调查有限制性，必须是与劳动合同直接相关的内容，对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。
三、调查内容有哪些
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
规律：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
四、调查要遵循的原则
被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；
不涉及被调人尚未离职的公司；
不涉及被调人个人隐私；
第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；
给予认为有问题的被调查人申辩权利；
被调查人信息保密。
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