怎样判断新员工入职工作的好坏

1、让员工觉得备受欢迎了吗？

新员工一开始就觉得备受欢迎和重视，就更有可能为企业创造价值。那些对他们表示欢迎的人很容易相处，所以他们也能够更快、更容易地融入他们所在的团队和企业。

2、激起员工的荣誉感了吗？

入职流程最重要的作用之一，就在于向新员工传达了以下的信息：

你加入公司是正确的决定。你的加入令我们增光不少，也是值得我们公司骄傲的地方。

3、展示了员工的重要性吗？

企业一开始就应该向员工解释他们的贡献对企业是多么重要。

4、让入职培训变得有趣且具有互动性吗？

互动性的入职培训也是一项出色的团队建设和令新员工融入企业的活动。

5、将入职培训工作，有效分解和细化了吗？

企业在提供新员工入职培训时所犯的最常见的一个错误在于：绝大多数的新员工得到的信息太多，以至于无法消化。企业应将入职培训进行分解和细化，让新员工可以充分消化。