人力资源的知识点（五）

十六、什么是人才测评？

广义的说，指的是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考评等多种手段综合测评人才素质的一种活动。

十七、人才测评应用于人力资源管理的哪些环节？

应用于人力资源管理的各个环节，其中招聘选拔、员工培训、岗位安置、组织诊断等方面应用较为广泛。

十八、薪酬的功能。

薪酬的功能包括对员工的吸引，保留和激励，其中主直接的二十薪酬的激励功能。

十九、影响企业薪酬的因素。

1：外部因素。国家的法令法规；当地的经济状况；劳动力市场的状况；当地的物价水平和生活费用；其他企业的薪酬状况。

2：组织内部因素。企业经营战略；企业的发展阶段；企业的经营状况，财力；企业的文化。

3：员工个人因素。员工所处的职位；员工的个体的差别；员工的工作年限。

二十、薪酬管理的原则。

对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则：适当拉开员工之间的薪酬差距。薪酬成本控制原则。